La Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ) terminó la relación laboral con un guardia de seguridad señalado por madres y padres de familia debido al contenido de mensajes en los que hacía referencias de carácter sexual sobre estudiantes y trabajadoras de la institución.
El caso fue expuesto públicamente por las familias, quienes manifestaron a El Diario su preocupación por la presencia del trabajador dentro de la universidad y por el contacto que mantenía con estudiantes.
“Esta persona trabaja en la UACJ como guardia y las madres y padres de familia creemos que una persona que se expresa de esa manera de nuestras estudiantes y trabajadoras de la misma institución no debería estar cerca de nuestras hijas”, señalaron.
Armando Rodríguez, titular del Departamento de Comunicación Universitaria, confirmó que la persona señalada dejó de trabajar en la UACJ.
“Desde el día de ayer terminó su relación laboral con la universidad”, informó.
En su denuncia también pidieron que se revisara el contenido de las conversaciones y que la institución actuara ante la situación.
“Lean con atención a todo lo que dice. Esperemos que la universidad tome cartas en el asunto, ya que creemos que nuestras hijas están en peligro”, expusieron.
El trabajador tenía entre tres y cuatro meses de haber ingresado a la institución y formaba parte de la plantilla administrativa como guardia de seguridad. Rodríguez precisó que no pertenecía a una empresa de seguridad privada.
De acuerdo con el funcionario, antes de ingresar a la universidad los aspirantes pasan por distintos procesos de selección, entre ellos evaluaciones psicométricas, entrevistas presenciales y capacitación.
“Siempre se trabaja todos los protocolos y los planteamientos en el esquema de que sean los mejores elementos que ingresan a la universidad”, señaló.
Rodríguez explicó que los trabajadores también reciben capacitación al interior de la institución debido a la responsabilidad que adquieren al desempeñar sus funciones y tener contacto con la comunidad universitaria.
Sin embargo, al ser cuestionado sobre la posibilidad de detectar mediante estos procedimientos una conducta como la que quedó expuesta en los mensajes, reconoció que existen aspectos de la personalidad de una persona que no pueden conocerse durante una entrevista.
“Es complicado poder entrar en la mente de las personas para poder identificar esta cuestión”, respondió.
El vocero calificó como desafortunado lo ocurrido y señaló que este tipo de situaciones obliga a mantener una capacitación constante y una observancia del personal.
Agregó que el respeto y la seguridad de la comunidad universitaria forman parte de las prioridades de la institución.
Rodríguez también informó que la UACJ cuenta con una Unidad de Género, instancia encargada de atender situaciones relacionadas con hostigamiento y acoso sexual mediante los protocolos establecidos.
Refuerzan prevención
Desde Bienestar Universitario, el caso también fue considerado como una señal para fortalecer las acciones preventivas entre el personal que tiene contacto con estudiantes.
Pedro Yáñez, titular de esa área, dijo que el contenido de los mensajes debe ser tomado como una alerta y no únicamente como un asunto relacionado con la conducta individual del trabajador.
“Es una alerta bastante fuerte que nosotros debemos tomar en cuenta desde el área de salud mental y también desde la promoción de una cultura de paz”, afirmó.
Yáñez explicó que Bienestar Universitario desarrolla programas de promoción de la salud mental, prevención y cultura de paz mediante cursos, talleres y campañas.
Señaló que esas acciones también deben alcanzar al personal operativo.
“Tenemos personal de guardia, tenemos choferes, tenemos personal operativo que les tiene que llegar todavía más a estas campañas, estos programas”, dijo.
Informó que después de conocer el caso se comunicó con el área de Seguridad de la UACJ para ofrecer apoyo y reforzar las capacitaciones que recibe el personal.
Yáñez explicó que la universidad realiza cada año diagnósticos sobre las principales problemáticas de salud mental entre sus estudiantes. Entre las situaciones identificadas se encuentran síntomas de depresión y ansiedad, ideación suicida o autolesiones y consumo de sustancias.
Aclaró que estos instrumentos no necesariamente detectan aspectos relacionados con la manera en que una persona percibe a otras, sus valores o determinadas conductas.
Por ello, subrayó que la prevención también debe abordar los valores y la conducta.
“Promover los valores, los valores que de alguna forma pudieran permitir un pensamiento sano, un sentimiento sano, una conducta saludable”, expresó.
El titular de Bienestar Universitario agregó que la actual administración creó la Subdirección de Salud Mental y la Subdirección de Comunidad de Bienestar para fortalecer estas acciones.
La UACJ confirmó así la salida del guardia y el reforzamiento de las acciones de capacitación dirigidas al personal que tiene contacto con la comunidad universitaria.
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La Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ) terminó la relación laboral con un guardia de seguridad señalado por madres y padres de familia debido al contenido de mensajes en los que hacía referencias de carácter sexual sobre estudiantes y trabajadoras de la institución.
El caso fue expuesto públicamente por las familias, quienes manifestaron a El Diario su preocupación por la presencia del trabajador dentro de la universidad y por el contacto que mantenía con estudiantes.
“Esta persona trabaja en la UACJ como guardia y las madres y padres de familia creemos que una persona que se expresa de esa manera de nuestras estudiantes y trabajadoras de la misma institución no debería estar cerca de nuestras hijas”, señalaron.
Armando Rodríguez, titular del Departamento de Comunicación Universitaria, confirmó que la persona señalada dejó de trabajar en la UACJ.
“Desde el día de ayer terminó su relación laboral con la universidad”, informó.
En su denuncia también pidieron que se revisara el contenido de las conversaciones y que la institución actuara ante la situación.
“Lean con atención a todo lo que dice. Esperemos que la universidad tome cartas en el asunto, ya que creemos que nuestras hijas están en peligro”, expusieron.
El trabajador tenía entre tres y cuatro meses de haber ingresado a la institución y formaba parte de la plantilla administrativa como guardia de seguridad. Rodríguez precisó que no pertenecía a una empresa de seguridad privada.
De acuerdo con el funcionario, antes de ingresar a la universidad los aspirantes pasan por distintos procesos de selección, entre ellos evaluaciones psicométricas, entrevistas presenciales y capacitación.
“Siempre se trabaja todos los protocolos y los planteamientos en el esquema de que sean los mejores elementos que ingresan a la universidad”, señaló.
Rodríguez explicó que los trabajadores también reciben capacitación al interior de la institución debido a la responsabilidad que adquieren al desempeñar sus funciones y tener contacto con la comunidad universitaria.
Sin embargo, al ser cuestionado sobre la posibilidad de detectar mediante estos procedimientos una conducta como la que quedó expuesta en los mensajes, reconoció que existen aspectos de la personalidad de una persona que no pueden conocerse durante una entrevista.
“Es complicado poder entrar en la mente de las personas para poder identificar esta cuestión”, respondió.
El vocero calificó como desafortunado lo ocurrido y señaló que este tipo de situaciones obliga a mantener una capacitación constante y una observancia del personal.
Agregó que el respeto y la seguridad de la comunidad universitaria forman parte de las prioridades de la institución.
Rodríguez también informó que la UACJ cuenta con una Unidad de Género, instancia encargada de atender situaciones relacionadas con hostigamiento y acoso sexual mediante los protocolos establecidos.
Refuerzan prevención
Desde Bienestar Universitario, el caso también fue considerado como una señal para fortalecer las acciones preventivas entre el personal que tiene contacto con estudiantes.
Pedro Yáñez, titular de esa área, dijo que el contenido de los mensajes debe ser tomado como una alerta y no únicamente como un asunto relacionado con la conducta individual del trabajador.
“Es una alerta bastante fuerte que nosotros debemos tomar en cuenta desde el área de salud mental y también desde la promoción de una cultura de paz”, afirmó.
Yáñez explicó que Bienestar Universitario desarrolla programas de promoción de la salud mental, prevención y cultura de paz mediante cursos, talleres y campañas.
Señaló que esas acciones también deben alcanzar al personal operativo.
“Tenemos personal de guardia, tenemos choferes, tenemos personal operativo que les tiene que llegar todavía más a estas campañas, estos programas”, dijo.
Informó que después de conocer el caso se comunicó con el área de Seguridad de la UACJ para ofrecer apoyo y reforzar las capacitaciones que recibe el personal.
Yáñez explicó que la universidad realiza cada año diagnósticos sobre las principales problemáticas de salud mental entre sus estudiantes. Entre las situaciones identificadas se encuentran síntomas de depresión y ansiedad, ideación suicida o autolesiones y consumo de sustancias.
Aclaró que estos instrumentos no necesariamente detectan aspectos relacionados con la manera en que una persona percibe a otras, sus valores o determinadas conductas.
Por ello, subrayó que la prevención también debe abordar los valores y la conducta.
“Promover los valores, los valores que de alguna forma pudieran permitir un pensamiento sano, un sentimiento sano, una conducta saludable”, expresó.
El titular de Bienestar Universitario agregó que la actual administración creó la Subdirección de Salud Mental y la Subdirección de Comunidad de Bienestar para fortalecer estas acciones.
La UACJ confirmó así la salida del guardia y el reforzamiento de las acciones de capacitación dirigidas al personal que tiene contacto con la comunidad universitaria.
Diario MX
