El IMSS advirtió que las plataformas digitales que hayan omitido declarar bonos e incentivos pagados a sus trabajadores deberán cubrir las cuotas de seguridad social correspondientes, además de multas y recargos, si las revisiones confirman irregularidades.
El director del Instituto, Zoé Robledo, informó que se realizan auditorías conjuntas con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y la Secretaría del Trabajo para verificar las aportaciones de las empresas, luego que se expusieron presuntas irregularidades en los salarios reportados por Uber.
«Si eso es así, se tiene que integrar todo el salario del trabajador con todos sus conceptos y se tiene que pagar, como cualquier otra empresa, con todas sus multas y todos sus recargos», advirtió.
Robledo explicó que el salario utilizado para calcular las cuotas al IMSS debe incluir todas las remuneraciones recibidas por los trabajadores, incluidos bonos e incentivos, y sostuvo que esa obligación no está sujeta a interpretación.
«Sí hay que decir que la ley es muy clara, el salario con que cotizan al IMS los trabajadores incluye todo, incluye lo que el trabajador recibe por su pago y también recibe el tema de los bonos y los incentivos», afirmó.
El funcionario señaló que las auditorías se realizan desde el año pasado y que inicialmente comprendieron a las 16 plataformas incorporadas al programa de seguridad social.
«En ese sentido, se ha estado haciendo desde junio del año pasado y en todo este proceso se han estado haciendo auditorías junto con el SAT y la Secretaría de Trabajo. A todas las plataformas y primero a las 16 con las que se inició el programa de plataformas», expuso.
Las autoridades, dijo, ya cuentan con los recibos de los trabajadores, que permitirán contrastar sus ingresos con las remuneraciones declaradas por las empresas y determinar si existieron omisiones.
El señalamiento surgió después que se expuso en la mañanera que conductores de Uber habían detectado presuntas diferencias de entre 19 y 20 por ciento entre sus ingresos y los montos reportados para efectos de seguridad social.
También se planteó que esas diferencias podrían representar una evasión de 83.8 millones de pesos mensuales, equivalente a alrededor de mil millones de pesos anuales, y afectar a unos 77 mil trabajadores de la plataforma.
Robledo no confirmó esos cálculos ni informó que las auditorías hubieran acreditado una evasión por parte de Uber.
El director del IMSS advirtió que declarar salarios inferiores a los efectivamente pagados también perjudica a los trabajadores, porque puede reducir el monto de sus incapacidades y pensiones.
«Porque si se reportó menos de lo que le pagan y eso le afecta en los cálculos de incapacidades o en el cálculo de la pensión, pues el empleador y en este caso la plataforma será que lo tenga que cubrir», sostuvo.
La incorporación obligatoria de trabajadores de plataformas digitales al IMSS comenzó el 1 de julio de 2025, mediante una prueba piloto derivada de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en diciembre de 2024.
Las reglas establecen que las empresas deben registrar a sus trabajadores y determinar mensualmente el salario base de cotización conforme a las remuneraciones correspondientes, además de cubrir las cuotas obrero-patronales.
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El IMSS advirtió que las plataformas digitales que hayan omitido declarar bonos e incentivos pagados a sus trabajadores deberán cubrir las cuotas de seguridad social correspondientes, además de multas y recargos, si las revisiones confirman irregularidades.
El director del Instituto, Zoé Robledo, informó que se realizan auditorías conjuntas con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y la Secretaría del Trabajo para verificar las aportaciones de las empresas, luego que se expusieron presuntas irregularidades en los salarios reportados por Uber.
«Si eso es así, se tiene que integrar todo el salario del trabajador con todos sus conceptos y se tiene que pagar, como cualquier otra empresa, con todas sus multas y todos sus recargos», advirtió.
Robledo explicó que el salario utilizado para calcular las cuotas al IMSS debe incluir todas las remuneraciones recibidas por los trabajadores, incluidos bonos e incentivos, y sostuvo que esa obligación no está sujeta a interpretación.
«Sí hay que decir que la ley es muy clara, el salario con que cotizan al IMS los trabajadores incluye todo, incluye lo que el trabajador recibe por su pago y también recibe el tema de los bonos y los incentivos», afirmó.
El funcionario señaló que las auditorías se realizan desde el año pasado y que inicialmente comprendieron a las 16 plataformas incorporadas al programa de seguridad social.
«En ese sentido, se ha estado haciendo desde junio del año pasado y en todo este proceso se han estado haciendo auditorías junto con el SAT y la Secretaría de Trabajo. A todas las plataformas y primero a las 16 con las que se inició el programa de plataformas», expuso.
Las autoridades, dijo, ya cuentan con los recibos de los trabajadores, que permitirán contrastar sus ingresos con las remuneraciones declaradas por las empresas y determinar si existieron omisiones.
El señalamiento surgió después que se expuso en la mañanera que conductores de Uber habían detectado presuntas diferencias de entre 19 y 20 por ciento entre sus ingresos y los montos reportados para efectos de seguridad social.
También se planteó que esas diferencias podrían representar una evasión de 83.8 millones de pesos mensuales, equivalente a alrededor de mil millones de pesos anuales, y afectar a unos 77 mil trabajadores de la plataforma.
Robledo no confirmó esos cálculos ni informó que las auditorías hubieran acreditado una evasión por parte de Uber.
El director del IMSS advirtió que declarar salarios inferiores a los efectivamente pagados también perjudica a los trabajadores, porque puede reducir el monto de sus incapacidades y pensiones.
«Porque si se reportó menos de lo que le pagan y eso le afecta en los cálculos de incapacidades o en el cálculo de la pensión, pues el empleador y en este caso la plataforma será que lo tenga que cubrir», sostuvo.
La incorporación obligatoria de trabajadores de plataformas digitales al IMSS comenzó el 1 de julio de 2025, mediante una prueba piloto derivada de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en diciembre de 2024.
Las reglas establecen que las empresas deben registrar a sus trabajadores y determinar mensualmente el salario base de cotización conforme a las remuneraciones correspondientes, además de cubrir las cuotas obrero-patronales.
Diario MX
